企業求才錦囊 2004-04-06

企業求才錦囊

東陽集團的人才大都是要靠自己培養,基層的人才取得沒有問題,但是專業經理人卻需要長時間的培養。再好的人才若對這個產業沒有五年的相關經驗,提出的對策未必能切合產業的需求。在國際化的需求下,人才不只必須具有專業能力、語言能力,更要有國際視野和對自我的要求,這樣到國外據點時才能成功達到總公司的期望。(東陽集團副總裁吳永祥)

NO.568 | 更新時間:2010-09-27 | 點閱:1134 | 下載:

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