【記者陳楷威台北報導】面對少子化危機與AI應用爆發引發的科技人才荒，1111人力銀行11月11日上午9時30分，在臺大醫院國際會議中心舉辦「2026科技人才需求與招募挑戰記者會」。淡江大學教務長楊立人受邀代表學界出席，與數位發展部及科技企業、學界代表交流科技人才斷層問題，並針對高等教育如何培育科技即戰力提出因應策略。

1111人力銀行執行董事陳曉蓁於會中公布最新「科技產業人才缺口與招募挑戰調查」指出，超過6成科技企業面臨招募困難，平均尋覓合適人才需耗時2.47個月，且求職者薪資期待多高於公司預算。為因應人才缺口，記者會邀請產官學界提出對策，共同建立合作機制，從課程設計、企業實習、技能培訓到就業媒合，提早讓學生理解產業需求，也協助企業找到合適人才。

數發部數位國際司代理司長張兆琦首先發言，表示官方正推動「數位憑證皮夾」，將公信力證照數位化整合於手機，協助企業精準辨識人才。未來透過1111人力銀行平台的介接，可以在系統上直接看到證照資訊，快速地媒合人才。

楊立人提出三大布局迎戰少子化，說明本校的人才培育方針。他表示，少子化對學校與企業皆造成衝擊，未來企業需求的人才「不只要使用AI，還要能夠了解問題、判斷資訊、溝通協調、整合資源，還要提出問題解決的方案」，只是增加資通訊相關領域的招生名額是不夠的。「應該要擴大培養人才的基礎，讓不同領域、不同專業的學生都能夠接觸到AI，學習AI相關技術。」

楊立人指出，淡江大學在人才培育的三大布局，第一是擴大培育基礎，他以淡江為例，「人工智慧導論」是大一新生的必修課，各學院亦依專業領域發展相關課程，學校更統整規劃了全校性的AI課程架構，以及產業別的「AI課程地圖」，供學生依自身專業與職涯發展修習；第二是因應缺工與人才稀缺，學校除傳統教授知識外，更培育技能與態度，強化學生素養「讓他們能夠一人抵多人，增加對企業的生產力、效率與效能」；第三則是致力培養跨領域人才，鼓勵修習不同課程「成為T型人才、斜槓人才」，扮演多重角色協助企業多方面發展。他期盼藉由上述作法解決人才缺乏問題，促進產業升級。

會中安排多位產業界代表出席，回應企業人才荒的因應對策。互動資通董事長郭承翔指出，公司透過人才制度區隔，給予舞台轉化為「將才」，並規劃無上限獎酬；群聯電子台北研發處處長詹立翔強調企業應打造多工的AI作業環境，「有想法、敢做夢也懂得驗證，這才是未來人才需要好好培養的方向。」；金寶電子人資部副理湯永如分享，透過產學合作與跨縣市交通車克服公司在招募人才時，所遭遇的地點限制；晶彩科技人資部副理杜昀則積極尋找兼具光學與機構專長的「T 型人才」。學界代表除邀請本校，亦有東吳大學主任秘書黃鼎軒分享該校導入輝達H200晶片建置專屬教室，推動跨領域教學的作法。