【林品瑜淡水校園報導】淡江大學女教職員聯誼會10月29日中午12時10分，在HC105舉辦「DEI過往、現在與未來：從制度起點到合作共融」座談會，邀請國際事務副校長包正豪、會計學系系主任張瑀珊、中國文學學系副教授黃文倩擔任與談人，分別就國際情勢、職場經驗與歷史人文面向，探討如何將DEI（多元Diversity、公平Equity、共融Inclusion）理念融入校園實踐。

座談會由理事長、行政副校長紀慧君主持，榮譽理事長張家宜、校長許輝煌、學術副校長薛宏中、多位一、二級主管出席。張董事長致詞時表示，女聯會成立的目的在於喚起女性意識。她分享美國平權行動的發展，以及在擔任校長期間曾推動《性別平等教育法》，成立性平會與申訴管道的經驗。期盼將本次座談視為起點，帶動校內各單位檢視現行制度的執行情形，尊重不同專業與需求，共同營造更具多元、公平、包容的環境。

包正豪從社會制度的角度，指出多元與包容理念較容易獲得認同，但當理念轉化為保障名額、獎補助或遴選規範時，便可能引發公平性爭議。他以女性保障名額為例，制度原意是改善女性過去參與政治及決策的限制，但如何兼顧保障機會與專業標準，仍有討論空間。「在討論公平時，不能只看目標，應該討論手段」，制度應在維持專業標準的前提下，考量歷史與結構因素造成的差異，並隨社會發展檢視保障措施的必要性，思考適當的調整與退場機制。

張瑀珊引用文獻指出，女性在會計產業的職涯發展，即使具備相應的專業能力，仍因家庭照顧責任、企業偏好等因素，影響女性升遷與業務發展機會，因此職場中的性別差異，不能直接歸因於個人能力，須檢視制度是否使特定群體，更容易獲得展現專業的機會。在企業治理方面，若董事會成員背景過於相近，將缺乏多元觀點而產生團體迷思。她強調：「坐在會議室，不代表已經實現平等，更重要是要有決策能力」，認為女性取得參與席次只是起點，關鍵在於能否憑藉專業實際參與討論並影響決策。

黃文倩則從回顧早期女性受教育的論述，當時女性受教育常被賦予協助男性、維繫家庭及促進國家發展的期待。她舉例，馬偕夫人張聰明雖出身童養媳，卻在馬偕逝世後獨立管理淡水女學堂，展現超越傳統束縛的領導力。性別平等應超越傳統角色走向「兩性合作」，女性可以展現剛性特質，男性也可表現柔性的一面，讓不同性別依自身專業能力參與社會。

討論環節中，與會人員就會計師事務所的職場生態、女性面臨的隱性障礙、臺灣女性參政情形進行討論。許校長提出，臺灣在吸收西方價值時，應思考符合在地情境的實踐方式；本校女性專任教師約占39%、職員約占70%，但女性教授及一級主管的比例相對較低。除了家庭照顧與社會結構等因素，女性個人的職涯選擇是否也影響其投入行政工作的意願，值得進一步探討。

參與活動的學生事務處專案約聘助理陳芃君分享，透過講座了解到，DEI除了概念理解，在概念詮釋、制度管理及治理檢核上，仍有許多面向與層次值得與相關利害關係人討論。她認為，促進多元共融並非單一制度或個人責任，而需仰賴大家在過程中持續討論與實踐。

國際事務與戰略研究所副教授林穎佑表示，自己對DEI議題相當感興趣，但過去對相關概念與實際運作方式認識有限，透過此次座談聽取不同領域觀點，得以進一步理解相關議題，也提醒自己仍有需要留意之處。對於包正豪分享的保障名額制度，他認為臺灣在制度建立及女性立法席次保障上已有一定成果，但要改變社會大眾既有的觀念，仍有賴各界持續努力。

戰略所助理教授歐陽睿表示，過去曾在美國留學，對DEI議題一直有所關注，也好奇近年美國社會對DEI的爭論，如何在臺灣大學環境中發展與實踐。他特別關注平等與公平在制度上的差異，並以大學招生及教師聘任為例，思考當個人成長背景與資源條件不同時，既有評選標準是否需要調整，以及如何兼顧公平與專業。